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Unternehmenszweck
der
Fitforfuture KG ist
Entwicklung, Verbreitung und Umsetzung
zukunftstraechtiger
Konzepte
fuer Einzelne und Organisationen
... und schnickschnackfrei dynamische
Praesentation
Optimiert fuer den Browser
Oper
Anders als alles Gewohnte:
Unsere Coachingnehmer muessen sich bei
uns bewerben, indem sie uns glaubhaft
nachweisen, im Rahmen unserer Konzepte
kompatible Einstellungen aufzuweisen.
UND: KONZEPTE FUER
PANDEMIEBEWAELTIGUNG
Gesellschaft
fuer Weiterentwicklung
des
eigenen und
gemeinsamen
menschlichen:
direkt
einfach
sachlich
gradlinig
organisch
systemisch
Unsere
Konzepte sind
praxisnah
und
funktionsorientiert,
unser ethoscoaching knuepft an die
Idealvorstellungen der Beteiligten an:
Jeder
Mensch moechte sein Tun nach eigenen Impulsen
gestalten, in steter Kooperation mit den anderen
die weltweit erste
funktionslogische
und
kulturneutrale
Kooperationsberatung
fuer
Einzelne
und
Organisationen
fit for future
... kann
nur sein, wer bereit ist, ...
a) wiederholt GENAU
HINZUSEHEN,
b) zurückhaltend zu
urteilen,
c) sich arbeitsintensiv
auseinanderzusetzen
d) sich flexibel offen situationsorientiert
allen Forderungen zu stellen und
e) seine kulturell
gepraegte Denkweise zugunsten einer kulturneutralen
zu ueberpruefen,
f) sich alltagstauglich
funktionslogisch zu orientieren, also das, was
sichtbare Folge der jeweiligen Aktivitaet ist,
permanent zu ueberpruefen,
g) somit die eigene
Denkweise permanent zu revidieren,
h) authentische,
konstruktive und kooperative Interaktion auf
gleicher Augenhoehe zu praktizieren,
i) praxistisch, also
gewohnheitsfrei situationsorientiert zu handeln.
Das ist ein dickes Brett.
Denn das revolutionaere Moment unserer Epoche
geht von der technologischen Entwicklung aus und
erzwingt unausweichlich weltweit
zunehmende Eigenstaendigkeit aller Menschen, die
notwendigerweise auch mit zunehmender
Eigenwilligkeit einhergeht: Wer in einer
hierarchistisch gepraegten Kultur aufgewachsen ist,
verwechselt eigenbestimmtes Verhalten nur allzu
leicht mit "herrschen", da das zu 'eigenbestimmt
zusammenleben' unabdingbare Konzept "einigen" fuer
ihn ein Buch mit sieben Siegeln ist. Eigenbesimmung
und die damit verbundene Notwendigkeit 'sich zu
einigen' wiederum macht unsere Kommunikation und
Interaktion zunehmend komplizierter,
individueller und anspruchsvoller. Die dafuer
notwendige hoehere Flexibilitaet foerdern zu koennen
ist zentrale Wirkung unserer Basiskonzepte,
insbesondere unser "BasisKonsensKonzept".
Die deutliche Notwendigkeit grenzueberschreitender
Kommunikation und einvernehmlicher Kooperation
erfordert voellig neue Einstellungen und
Verhaltensweisen. Somit haben wir wohl dringenden
Anlass, ueberlieferte Ideale, Wertungen und
Sozialstrukturen zu ueberpuefen, auch und gerade
dann, wenn deren Befuerworter und Verteidiger immer
deutlicher reklamieren.
DIMENSION DES WANDELS:
Deren Dynamik uebertrifft alles bisher in der
Menschheitsgeschichte dagewesene und deren
Bewaeltigung fordert neue Einstellungen zum
Entwickeln nachhaltig funktionierender Konzepte,
sowohl mit perspektivischer als auch und ganz
besonders mit alltaeglicher Relevanz.
WIR BIETEN IHNEN
MIT UNSEREM BASISKONZEPT
"DISTANZ UND NEUTRALITAET
GEGENUEBER DER EIGENEN KULTURELLEN PRAEGUNG"
eine bisher einzigartige
Moeglichkeit der Entwicklung zwischenmenschlicher
Kompatibilitaet in jeder kulturellen Konstellation:
Eigenwilligkeit
... wird als
Grundgesetz jeder menschlichen Interaktion
AKZEPTIERT
und die daraus resultierende
Eigenverantwortung
als Basis
betrachtet, auf der einzig das deckungsgleiche
Lebensinteresse aller Menschen als Maszstab gueltig
ist.
Denn:
"Das Trennende zwischen den
Menschen sind nicht ihre sichtbaren Unterschiede,
sondern ihre Selbstverstaendlichkeiten"
... da diese niemals
thematisiert, somdern unbefragt als gegeben
vorausgesetzt werden.
©2002!
Wie weit auch immer Sie sind
...
...WIR bringen
Sie WEITER.
©2002!
DIE SPEZIALBERATUNG
fuer Menschen, die ihre eigene
Optimierung gegenueber dem uebelichen
"notgedrungen nachbessern" vorziehen.
Vorausschauend
zukunftstraechtiges Handeln setzt die
Revision der eigenen Praegungen voraus, weil
die weltweite Entwicklung unsere jahrunderte
alte kulturelle Ausrichtung laengst
ueberholt hat.
Dogmatik
und Hierarchiedenken praegen unsere
Denkweise und unsere Kommunikationsformen.
Fuer die Forderungen der Zukunft brauchen
wir Formen intensiver konstruktiver und
kooperativer Interaktion, die durch Appelle
nicht zu erreichen sind.
Wir
brauchen neue Denkweisen
"forschend
finden
foerdern"
Hinter
den Konzepten der Fitforfuture KG fuer
Weiterentwicklung stehen sowohl und
zuallererst
Allerdings
erfordert die Umsetzung solch eigener Konzepte
hohe Bereitschaft, die gewohnten
Ueberzeugungnen zu ueberpruefen,
daraus resultierenden Arbeitsaufwand und
Verunsicherung zu akzeptieren und
lebenslang weitere Aspekte des eigenen
Handelns zu reflektieren.
Denn wir bieten lediglich Basiskonzepte, die
zwar irritierend neuartig sind, jedoch fuer
jeden Menschen praktisch ueberpruefbar und zu
eigenbestimmtem Aufbau eigener
alltagsrelevanter Verhaltenskonzepte geeignet
sind.
Als Einstieg in die von uns angebotene
kulturneutrale Sicht und Denkweise bieten wir
viel Lesestoff fuer findige Selberdenker, fuer
Menschen, die aufgrund ihres aufmerksam wachen
Blickes immer wieder im Widerspruch zu den
"Lehrsaetzen" und "Erklärungsbeschuldigungen"
("ICH HABE ES DIR TAUSENDMAL ERKLÄRT... !!!"),
den Wahrheitsbehauptungen und
Uebergriffigkeiten der anderen Menschen stehen.
Argumentieren muss
nur, wer sich VORHER SCHON auf ein Urteil
festgelegt hat und es durchsetzen will.
EINIGEN ist jedoch immer fuer
diejenigen moeglich, die ihre eigene
Abhaengigkeit von 'gedeihlich
zusammenwirken' mit anderen Menschen
akzeptieren und sich 'genau hinsehen' nicht
haben austreiben lassen.
Leider ist 'genau hinsehen' in
unserem Kulturkreis meistens unerwuenscht,
wird sogar oft genug unterbunden, weshalb
viele Menschen das tunlichst vermeiden. So
kommt es also darauf an, diese verschuettete
Eigenschaft bei allen Menschen
wiederzubeleben.
Coaching fuer
Indivdualisten, fuer hochsensitive und
hochdifferenzierte Menschen, die jede
Indivdidualitaet anderer zu schaetzen wissen fuer
ein partnerschaftliches
Miteinander:
Echthheit und
Einfachheit
sind die Merkmale
zukunftsorientierter Menschen
und Organisationen
©2002!
Was auch immer Sie tun,
es ist IHRE Entscheidung ...
ausnahmslos! ©2002!
Wir haben eine Fuelle von
themenspezifischen Seitenportalen, zu denen wir
demnaechst gesonderten Zugang einrichten.
Der 'meltingpot of nations' zeigt uns immer
wieder, wie zaeh die kulturellen
Praegungen in den Koepfen der Menschen
aufrechterhalten werden, wie sie im Alltag
hinter symbolischen Gesten verborgen werden und
wie hart sie im Alltag aufeinanderprallen.
Allerdings auch gerade in den groszen Konflikten
die gemeinsamen menschlichen Grundbeduerfnisse
aks geneinsamen Nenner deutlich machen und in
den Vordergrund treten lassen.
Wir liegen seit der Gruendung meiner ersten Firmierung
'GESPUER' im Jahre 1990 weit vor dem Trend, der
unseren Perspektiven permanent gefolgt ist. Meine
Konzepte sind offensichtlich als Vorlage durchaus
verwendet worden. Wegen mangelnder Basiskenntnisse
allerdings nur sehr unvollstaendig. Da meine
Basiskenntnise bisher unveroeffentlicht geblieben
sind, bleibt hier ein erheblicher Ausgleichsbedarf
fuer alle Unternehmen mit systemischem Ansatz, mit dem
ernstnehmen ALLER Kooperationspartner innerhalb und
auszerhalb des Unternehmens. 'Vor dem
Trend liegen' ist die erste Todsuende fuer ein
Beratungsunternehmen, 'sich nicht verkaufen koennen'
die zweite. Seit den siebziger Jahren begehe ich
beide, weil meine Lebensqualitaet und die meiner
Mitmenschen mir am wichtigsten ist. Die Umwandlung der
KG in eine gemeinnuetzige Organisation wird
angestrebt.
Rolf Reinhold
... und: SORRY! Die Darstellung fuer PC UND Smartphone
bereitet noch Probleme. Bei Interesse an den
ueberlagerten Inhalten eMail an an die fitforfuture
KG
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